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一位培达老员工眼中的模范职工之家是啥样?

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人气:-发表时间:2017-05-15 09:50【

五一劳动节刚过,江苏培达塑料有限公司就喜事不断,先是获得“苏州市工人先锋号”及“张家港市和谐劳动关系示范企业”荣誉称号,昨天公司又拿回来3块奖牌,分别是“凤凰镇模范职工之家”、生产部设备助理黄则华的“凤凰工匠”、财务部钱虹宇的“巾帼标兵”三个光荣称号。

培达

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挤出一部团队和黄则华、钱虹宇能获得这样的荣誉是他们长期坚持不断学习成长,不断总结精进,不断超越目标得来的,他们的努力付出,我们所有人都看在眼里,工作上他们一直都是我们大家学习的榜样和公司的标杆,获得这样的荣誉绝对是实至名归,祝贺他们。

我公司所处的凤凰镇是一个有着悠久历史的文明古镇,面积78.8平方公里,常住人口7万,外来人口6万,因境内凤凰山而得名,民风纯朴,环境优美,街道干净整洁,是张家港市唯一的一个国家级AAAA级风景区,2016年全镇GTP达到100.01亿元,年销售亿元以上工业企业近50家。

凤凰山


我叫陈明利,今年35岁,安徽省长丰县人,2002年进入培达,作为一名在培达有着整整15年工龄的老员工,我想从以下几个方面带着大家看看培达这个“模范职工之家”是怎样的:

陈明利


一、干净整洁是客人对这个模范家庭的第一印象

培达是以生产PVC管材为主的,在人们的印象中因为PVC粉尘的原因及卡车不断的进出带来的泥土灰尘,一般PVC管道厂家的卫生都不是很理想,曾有建设系统领导来公司考察时形容去有的单位生产车间考察是黑皮鞋进去、白皮鞋出来,仓库的产品也是随便堆放,地上灰尘烟头纸片到处飘,感觉比较脏乱,而进入培达看到的却是另外一种景象,厂区过道干净整洁,汽车和电瓶车排放整齐,办公楼地面及楼梯光亮照人,生产现场的粉尘经过除尘装置隔离收集几乎感受不到,仓库以及过道的管材堆放都整整齐齐,食堂和员工宿舍楼道的地面也是一尘不染,所有这一切都是培达员工以每天不低于两遍的清扫和整理换来的,一个干净的家庭环境会让主人和客人都觉得心情愉悦。


PE给水管

PVC给水管

二、模范家庭里家长以身作责才是家庭和谐的前提

在培达这个大家庭里,领导的定位是为员工服务的。车间生产特别忙时或遇到困难时,在现场都能看到领导的身影,而不是就会待在办公室发号施令;每到用餐时间都是领导换员工先吃,然后才轮到自己去吃,在培达公司领导没有专用餐厅,食堂所有采购的食材都要保证质量,还要品种丰富,口味要好,每天有十个菜可供选择,食堂只收员工的材料成本费,工人工资及佐料由公司另外承担,老板吃饭也要排队,经常看到他在排队时如果有一线员工进来用餐,他就会主动站到旁边让员工先打饭。

公司规定不许下级员工请自己的领导吃饭和送礼,员工和领导出差同行必须领导买单。为了减轻员工在同事之间人情往来方面的负担和相互攀比,公司规定如员工家里有婚嫁及买房等重大喜事,人情费用由公司统一买单,不建议员工之间私下往来额外增加开支,进厂这么多年老板或几位股东家也办过不少事,我们公司中层领导骨干每次都在受邀之列,但他们从来没收过员工一分钱的礼金。在培达领导是以实际行动影响和带动员工的,因为他们能严格要求自己,并能以身作责,培达大家庭才特别和谐和睦。

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三、在模范家庭里大家相互尊重互帮互助是永恒的主题

在培达,公司要求相互之间大声主动打招呼,将自己的善意和尊重传导给对方,给工作带来愉快的心情。如果一个人或一个部门碰到自己解决不了的事,马上会有同事或其他部门的领导提供帮助。随着员工收入的提升,很多外地员工都想在张家港落户,买房买车,为了支持他们实现梦想,公司给每个想买房的,工作满2年的员工提供6万元的免息借款。为了让有小孩的员工能安心工作,公司每年暑假还办暑期班,请本地的优秀老师教这些孩子文化,艺术和礼仪,所以在培达长大的小孩都特别懂事,会感恩父母长辈,这是公司送给员工的一份意外的大礼,因为孩子才是每个家庭的未来和希望。

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四、在这个模范家庭里有着严格的职业操守和底线思维

塑料管材市场需求量大,但门槛不高,华东地区生产企业众多,很多业主为了降低成本选择低价中标,再加上监管不严,导致现在很多企业为了生存下去或赚取高额利润,采用回料生产或多加超过国家标准数倍的填充料,严重干挠了市场秩序,导致像培达这类坚持“真产品、真价格、真服务”的有职业操守的企业面临极大的挑战,但是大家长说了:公司再困难也不能在产品质量上动脑筋。我们坚信随着国家反腐力度的加大,随着招标形式的变化,随着国家供给侧改革的深入,随着普通老百姓收入提高、质量意识的增强,不远的将来这些李鬼一定会无处遁形,被市场抛弃。所以培达不但没有去迎合市场做质次价低的产品,而是在公司内部再次明确了自己的生产底线:

1、凡涉及到饮用水的所有产品(如PE给水管和PVC给水管及PPR管),必须完全按照国标生产或者高于国标生产,壁厚尺寸必须全部正公差,必须确保现场任意抽检合格,不允许采购或添加一粒回料(为让客户彻底放心,在上料口装了监控摄像头,客户随时随地可以监控加料情况);

2、普通排水排污管材必须满足市场抽检要求,关键指标必须包检,包括排污管橡胶圈也必须包随意抽检;

3、电工管必须达到国标要求并能任意抽检合格;

4、电力护套管材虽然在使用时要求不太高,但规定树脂粉含量最少不得低于50%,坚决不做抽芯管,绝对不允许用回收废料生产;

5、每一批次产品生产时,必须做到常规检测,巡检,抽检,都检测合格才能入库,及时记录,不合格产品全部报废;

6、为了加强企业内部对产品质量的掌控,公司决心将东边新车间的二层1000㎡楼面建设成为达到国家级认证的培达检测中心,使出厂的每一批产品都经得起市场的检验,满足追求品牌品质的客户的需求,将培达品牌打造成真正的放心产品、免检产品,让培达产品走向全国,迈向世界;

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五、让每个家庭成员都有较高的体面的收入是模范家庭稳定的最基本要素

在PVC这个行业里,培达不但让每一位员工都有高收入,更是给每一位员工都提供了五险一金。虽然今年经济环境不太好,市场竞争激烈,公司利润率下降,但股东们还是希望今年员工的人均收入要适当增加一些。有了稳定的高收入,培达人走出去也特别自豪有面子,成为别人羡慕的对象,大家也才更愿意和公司一起发展进步。

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六、在模范家庭里会经常搞一些活动来提升大家的技能,开拓大家的眼界

公司每年会安排多次机会让一部分有意愿有能力的员工去参加各种培训,也经常会在公司培训教室请老师或放视频给大家培训,这些培训有提高工作能力的,有教大家为人处事的,有教大家教育子女尊敬长辈的,让大家都受益良多,不但工作效率高了、收入高了、家庭关系也更和睦了。

公司每年还会安排员工出去旅游,这些年,我们先后去了上海世博会,杭州西湖,北京天安门、看了故宫、爬了长城,去了青岛看海,欣赏了甲天下的桂林山水,浙江玩了飘流,游了美丽的庐山,逛了彩云之南的丽江、大理、香格里拉,还去了趟小日本,在出去游玩的同时让所有成员放松了心情,增加了见识,开拓了视野,我们的心贴得更近了,凝聚力更强了,干劲更足了。

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七、一个家庭好不好还要看他是不是给每个人同样公平的机会

在培达,只有赛马机制而没有相马机制。虽然它只是一家中型民营家族企业,做的也是技术含量不太高的劳动密集型产品,但在这儿只要你肯吃苦、肯钻研、肯付出,你一定会有相应的高收入,如果你有胸怀、有担当、有能力,愿意挑战自己带领团队取得更大的成绩,那么从班长到总经理这些岗位都会向你开放,只要你足够优秀,你在培达就不愁没有上升的机会,公司每年年初都会在内部招开竞选大会,通过Pk选出新一届的经营管理团队,现在公司从班长、部门主管、综合部长,到正副总经理,都是从一线提拔的,没有一个老板的亲戚。在这儿机会永远是均等的,在这儿是真正的英雄不问出处。

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八、模范家庭有着自己独特的价值观和行为准则一一培达人须知十条
我们中华民族有着五千多年的灿烂文明和传统文化思想,这些思想不但是我们国家民族生存的基础,更是我们民族发展前进的不竭动力。当今社会科技迅猛发展、变化日新月异,为了传承中华文明并顺应历史潮流,习主席也提出了新形势下社会主义核心价值观,培达人在响应号召并学习领悟这些价值观的同时,还学习了稻盛和夫的六项精进和经营十二条,以及秋山利辉的匠人精神,在熟读熟背匠人须知三十条的同时,聪明的培达家人结合公司实际,总结互生出了更适合培达人传承和发展的培达人须知十条,并要求所有人熟记于心,每天晨会必须大声背诵2遍,让这十条须知成为所有培达人工作生活的共同理想和信念,并带领这个大家庭冲破重重阻碍,创造新的辉煌!

培达人须知十条:

1、身为培达人,必须成为一个充满正能量的人;

2、身为培达人,必须成为一个有安全意识的人;

3、身为培达人,必须成为一个说真话,做实事的人;

4、身为培达人,必须成为一个爱学习,善思考的人;

5、身为培达人,必须成为积极主动,乐于助人的人;

6、身为培达人,必须成为一个有责任,有担当的人;

7、身为培达人,必须成为一个懂得感恩的人;

8、身为培达人,必须成为一个咬定目标不放松的人;

9、身为培达人,必须成为一个敢于创新的人;

10、身为培达人,必须成为一个善于总结、精进的人;



说了这么多,您有没有什么想法呢?这只是一个老员工眼中的培达大家庭,可能并不是很全面,如果您也对培达有兴趣,欢迎您随时来公司考察指导!我在培达等你喔!!!

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