您好,欢迎光临培达官网

收藏本站 联系培达网站地图

培达塑料

 培达 大口径实壁塑料管道批发定制厂家
  全国服务热线15250356915
地下通信管道
当前位置:首页 » 培达资讯中心 » 企业动态 » 企业安全环保无小事

企业安全环保无小事

文章出处:责任编辑:查看手机网址
扫一扫!企业安全环保无小事扫一扫!
人气:-发表时间:2021-04-21 14:23【

  近日凤凰镇综合执法局局长邀请15家凤凰镇规模型企业,一起到我们公司召开《凤凰镇企业安全环保座谈会》,主要通过参观、研讨我们公司关于安全管理方面的具体做法。

微信图片_20210401125213_副本.jpg


  各家企业的老板在参观了我们公司,并听取了执法局王局长的介绍后,对我们公司的安全管理给予了高度认可,主要有以下几个几点:

一、硬件方面:

  1、设备自动化程度高,公司舍得投入,减轻了员工劳动强度。像宏裕乳胶老板就说,他们企业还是靠手工操作,现场杂乱,工作环境差,安全管理难度大。

  2、住宿环境好,一名员工一个宿舍,有单独厨房和卫生间,保证员工下班后能很好休息。就连年产值二十多亿的富淼科技老板都说他们还做不到一人一个宿舍。

  3、安全投入多,登高买了液压升降平台,卸货买叉车,安全管理人员、特种设备作业人员配备齐全、各种劳保用品都是采购正规优质产品。

  4、为了照顾暑期员工的孩子,特地请学校老师来开办暑期班等。

9751d12bb5b346636449640bd3c4c10_副本.jpg

二、软件方面:

  1、公司领导重视安全,安全培训、学习老板都是亲自去,参加考试拿安全管理资格证。王局长说许多企业都是办公室人员去冒名顶替老板拿证,怎么可能重视安全?

还有老板亲自给员工厂级安全培训,没有老板能够做到。

  2、安全奖励多:新员工师徒结对师傅奖励1000元;年度安全奖励1000-2000元一个人;参加安全活动写感想给予奖励、发现安全隐患奖励等。

  3、学习氛围好:无论公司组织的读书、学习,还是安全培训,员工都积极参与,而且分享、总结、精进落地,学以致用。现在每个员工用微信写日精进,也是爱学习、善思考的表现。

  4、安全管理落到实处,无论是三级安全标准化,还是双重预防机制,都是公司全员参与完成,没有请专业人员来做资料,应付上级检查。富淼科技现在开展的是二级安全标准化(比我们高一个等级),但他们老板说安全事故还有发生,主要就是没有实实在在的落实下去,还是停留在纸上、墙上,没有进入每个员工的心里和行动上。

  5、安全教育常态化:每天的班前会必须说安全,生产部领导每个月不少于三次宣讲安全,新设备、新工艺现场安全操作培训等,做到警钟长鸣,常抓不懈。

  6、安全机制多样化:部门领导每月必须参与安全检查,查出的问题责任到人,限期完成整改;雷雨大风等恶劣天气迟到不考核,如果不能骑车打的上班报销车费;公司规定上下班骑车必须戴头盔,比推行“一盔一带”提前了十年。

  7、安全互联互保做的好:一个部门、一个班组在工作中大家都互相监督互相提醒,一年没有安全违章和安全事故发生,都能拿到年度安全奖励。如果发生安全事故,本部门员工都要减少或不得年度安全奖励,并要承担安全责任。真正做到“一荣俱荣,一损俱损”。

  8、安全责任到人:每个岗位都有自己的安全责任,从上到下逐级签订安全责任书,层层落实,做到人人肩上有责任。领导职位越高,承担的责任就越大……

       缩小的图片.jpg

  今天的座谈会选择在培达公司召开,是上级主管部门看到培达公司一直都按要求落实各项安全和环保工作,没有安全、环保方面的问责和处罚,而且培达交税和信用度都在凤凰镇靠前,所以要把培达公司作为榜样,让其他企业借鉴、学习。

  在得到其他企业和上级主管部门对公司安全工作肯定的同时,作为公司的一员深深感受到在安全管理上面还存在许多不足,安全这根弦没有时刻绷紧。

  安全不是几个人重视就行了,而是要每个人每时每刻都不能放松。因为要做好不容易,要几年如一日做好更不容易,但要做砸很简单,只要一个人马虎一下,马上就能尝到恶果。

  同时,培达作为榜样更要觉得压力山大:因为只有培达做的更好,才能让其他企业,特别是许多大企业口服心服;只有做的更好才能对得起上级领导的期望、只有做的更好才能对得起自己的家庭和亲人。


相关资讯